中亚能源召开2021年经理层综合考核评价工作会

发布日期:2022-03-22     来源: 党群工作部 路存利      点击量:392   
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2022年3月17日,中亚能源有限责任公司召开2021年经理层综合考核评价工作会,根据经理层述职述廉以及日常工作情况,从政治素养、业务能力、工作实绩、廉洁自律、勤勉尽责等方面进行了综合考核评价。这是继公司对经理层进行年度业绩考核后的一项重要工作,标志着公司经理层任期制和契约化管理工作的进一步落实推进,将进一步提升企业管理水平,压实工作,责任到位,提供干事创业动能,打破管理层“铁交椅”“大锅饭”,充分激发经理层成员的活力和创造力,发挥薪酬分配激励约束效能,拓宽经理层能“上”能“下”渠道。

推行经理层任期制和契约化管理是贯彻落实党中央、国务院国企改革三年行动的一项重要措施,公司按照集团公司工作安排部署于2021年11月启动,多次召开专题会议研究实施方案,并于2021年12月20与经理层签订岗位聘任协议、经营业绩目标责任书,依据经理层分工明确各自岗位职责、职责权限等,实行“一人一策”、“一岗一考核”、“年度+任期”、“工作目标业绩+综合评价”相结合的考核模式,并根据年度、任期考核结果对经理层成员实施薪酬兑现、奖惩、提升、退出管理。据悉,公司内部改革到位后,此项工作将从上到下全面推开。

会议由公司党委书记、董事长党向红主持,部门负责人及部分职工代表参加了会议。(路存利)

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